Terug naar overzicht

Vrijdag 20 maart 2026

Waarom student-stagiairs en werkstudenten de beste sollicitanten zijn voor notariskantoren

In een tijd waarin het steeds lastiger wordt om geschikt personeel te vinden, zoeken notariskantoren naar effectieve én duurzame manieren om nieuw talent aan te trekken. De traditionele sollicitatieprocedure – cv’s, motivatiebrieven en gesprekken – geeft vaak maar een beperkt beeld van de kandidaat.

Er is een krachtiger alternatief dat verrassend vaak wordt onderschat: student-stages en werkstudenten.

Sterker nog: er is geen betere, meer informele en realistischer sollicitatiemogelijkheid – zowel voor jou als notaris, als voor de student.

De kracht van “meewerken vóór aannemen”

Wanneer een student stage loopt of als werkstudent actief is binnen jouw kantoor ontstaat er iets wat je in geen enkel sollicitatiegesprek kunt nabootsen: echte samenwerking in de praktijk.

Je ziet niet alleen wat iemand zegt te kunnen, maar vooral hoe iemand daadwerkelijk functioneert.

Tegelijkertijd krijgt de student een eerlijk en compleet beeld van het notariaat én van jouw kantoor.

Dat maakt deze vorm van “voorselectie” ongekend waardevol.

De belangrijkste voordelen

1. Je ziet hoe iemand werkelijk is en werkt

Geen ingestudeerde antwoorden, geen perfecte voorbereiding, maar gewoon de dagelijkse praktijk. Je ervaart hoe iemand omgaat met cliënten, deadlines, collega’s en werkdruk.

2. Inzicht in normen en waarden

Sluiten jullie op elkaar aan? Past de student binnen de cultuur van het kantoor? Dit soort fundamentele vragen worden tijdens een stage vanzelf beantwoord.

3. Je helpt de student bij het afronden van de studie

Doordat de student praktijkervaring opdoet, wordt de theorie tastbaar. Studenten begrijpen beter waar ze het voor doen, wat hun motivatie en de kans op succesvolle afronding van de studie vergroot.

4. Minder risico bij aanname

Je neemt geen “onbekende” aan. Je weet al wat je in huis haalt. Dit verkleint de kans op een mismatch aanzienlijk en bespaart tijd, geld en frustratie.

5. Snellere inwerktijd na indiensttreding

Een student die al bekend is met jouw collega’s, systemen, werkwijze en cliënten kan vrijwel direct productief meedraaien. Dit scheelt weken (of zelfs maanden) aan inwerktijd.

6. Versterking van je werkgeversmerk

Studenten die een goede ervaring hebben gehad, worden ambassadeurs van jouw kantoor. Dit helpt je reputatie binnen opleidingen en onder toekomstige kandidaten.

7. Toegang tot jong talent en frisse inzichten

Studenten brengen nieuwe kennis, digitale vaardigheden en een frisse blik mee. Dit kan verrassend waardevol zijn voor innovatie binnen je kantoor.

Een win-win situatie

Voor notariskantoren betekent dit: beter inzicht, minder risico en een sterkere teamfit.
Voor studenten betekent het: duidelijkheid, motivatie, een voorsprong bij het afronden van de studie en een vliegende start van hun carrière.

Het is daarmee niet alleen een slimme manier van werven, het is een investering in de toekomst van je kantoor én het notariaat als geheel.

Hoe kom ik aan een werkstudent/student-stagiair?

Plaats een advertentie op ons GRATIS PG-Prikbord. Klik HIER om direct te beginnen.

Wie vandaag investeert in studenten, bouwt morgen aan een sterk en toekomstbestendig kantoor.

Terug naar overzicht